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勞動關系鬧糾紛 法院判決止紛爭
發布時間:2009/10/22

近日,黑龍江省雞西市滴道區人民法院審結了一起社會保險糾紛案。


  原告宋某于1998年12月轉入被告單位工作,1999年7月辦理了停薪留職,期限為一年,期滿后原告于2000年8月、2001年、2002年曾多次找到被告單位要求上班,但被告單位至今未給安排。被告單位在給全體職工辦理養老保險時,未給原告辦理,也未給其繳納養老保險費。被告單位通過多種方式通知停薪留職人員辦理養老保險,但原告宋某未接到通知,被告單位也未給原告送達過解除勞動關系的決定。原告宋某2007年曾到雞西市勞動仲裁員申請仲裁。仲裁裁決保護了1993年至1999年的養老保險費用,對1999年至今的養老問題以單位已經通知為由沒有支持,原告宋某不服,訴至我院,認為原、被告至今沒有解除勞動關系,作為原告現在的用人單位被告必須依法給辦理養老保險待遇,并安置恰當的工作。


  法院經審理認為,原告宋某1993年至1999年期間在被告單位工作,被告單位應按照《社會保險費增繳暫行條例》第七條的規定,給原告宋某向社會保險經辦機構繳納養老保險。1999年7月2日至2000年7月3日,宋某已于被告單位辦理的停薪留職手續,按照《黑龍江省基本養老保險若干政策問題處理意見》黑勞社發【2007】52號第一條規定宋某應當以歷年本單位平均繳費工資為基數,按企業與職工繳納基本養老保險費比例之和向企業繳納基本養老保險金,再由被告單位向當時社會保險經辦機構辦理。2000年7月至今,被告單位沒有與原告宋某解除勞動關系,二者系勞動者與用人單位關系,被告單位應按照有關規定為原告辦理繳納養老保險,對于原告宋某要求被告單位安排工作的訴訟請求,因原告對此勞動爭議未向雞西市勞動仲裁院申請仲裁,故本院對其請求不予支持,依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《社會保險費征繳暫行條例》第七條的規定,參照《黑龍江省基本養老保險若干政策問題處理意見》,判決如下:


  一、原告宋某與本判決生效之日起時日內將1999年7月2日至2000年7月2日企業與個人繳納基本養老保險比例之和及1993年至1999年7月2日,2000年7月3日至2009年4月的個人應繳納的養老保險費向被告單位繳納。


  二、被告單位于本判決生效后二十日內向雞西市勞動社會保障局為原告宋某辦理并交納養老保險。


  三、駁回原告宋某其他訴訟請求。

 


                                            編輯:黃娟| 中國法制新聞網

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